Haberler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik başkanlığında yapılan Kamu Personel Danışma Kurulu toplantısı tamamlandı. Genel Başkan Günay Kaya tarım-ormancılık hizmet kolunda yetkili sendika başkanı olarak çalışanların sosyal ve özlük haklarının korunmasına ve genişletilmesine ilişkin talepleri Bakan Faruk Çelik başkanlığındaki heyete sundu.

Konfederasyon Başkanımız Ahmet Gündoğdunun genel konulara yönelik talep ve önerileri dile getirmesinin ardından, Genel Başkanımız Günay Kaya da tarım-ormancılık hizmet kolunda yetkili sendika başkanı olarak çalışanlarımızın sosyal ve özlük haklarının korunmasına ve genişletilmesine ilişkin talepleri Bakan Faruk Çelik başkanlığında ki heyete sundu.

TAR-GEL SORUNU KANGRENE DÖNÜŞTÜ

Tarım-ormancılık hizmet kolundaki kronik sorunlardan birinin Tar-Gel projesi ve Tar-Gel çalışanlarının köyde çalıştırılması olduğunu kaydeden Genel Başkan Kaya bu projeyle birlikte Tar-Gel çalışanlarının meslekten kopma noktasına geldiğini kaydetti. Hem bakanlığın hizmetleri, hem de tarım sektörü açısından son derece etkisiz ve yanlış bir çalışmayla 10 bin civarında 4/Alı, 400 civarında ise 4/Bli personelin istihdam edildiği projenin son derece yanlış uygulandığını belirten Kaya, projenin sonlandırılması veemsal meslektaşları ile eşit şartlara kavuşturulması gerektiğini belirtti.

Genel Başkan Kaya Tar-Gel sorunun kangrene dönüştüğünü de kaydederek; "Tar-Gel projesinde istihdam edilen arkadaşlarımız meslekten kopmaktadır. Maden mühendisliğinde ölüm vardır, yeni mesleki ölüm Tar-Gel çalışanlarında oluyor. Yıllardır avazımızın çıktığı kadar bağırıyoruz; bu yanlıştan dönülsün, bu kangren durdurulsun" dedi.

TKDK PERSONELİNE KADRONUNDA ÜSTÜNDE BİR GÜÇLENDİRME YAPILMALI

Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumunun Türkiyenin yüz akı kurumlarından biri olduğunu kaydeden Genel Başkan Kaya böyle önemli ve bir o kadar da başarılı projelere imza atan bir kurumda görev yapan personelin istihdam biçiminin ne 4/Alı, ne 4/Bli, ne işçi, ne de memur olmadığını kaydederek bu istihdam biçiminin değiştirilmesi gerektiğini belirtti. Genel Başkan Kaya; "Büyük projelere imza atan TKDK personelinin istihdamı genel koordinatörlerin iki dudağı arasındadır. Biz TKDKnın bağımsız otoriteler statüsüne kavuşturularak, TKDKda görev yapan çalışanları BİOlarda görev yapan sözleşmeli personel gibi iş güvencesine alınmasını istiyoruz" dedi.

SEYYAR GÖREV TAZMİNATINDAKİ SORUNLAR GİDERİLMELİ

Genel Başkan Günay Kaya, Seyyar Görev Tazminatı ödemelerinde, Harcırah Kanunu ve Büyükşehir Belediyeleri Kurulmasına ilişkin Kanunndan kaynaklanan sorunların çözümü için de acilen çalışma yapılması gerektiğini kaydetti.

ORMAN MUHAFAZA MEMURLARININ KAZANILMIŞ HAKLARININ HAYATA GEÇİRİLMESİNDE YAŞANAN SORUNLAR GİDERİLMELİ

 Iinci ve IIinci Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde Toç Bir-Senin kazanıma dönüştürdüğü "Orman Muhafaza Memurlarının belediyelere ait toplu taşıma araçlarından ücretsiz faydalanmaları" hakkının uygulamasında İstanbul, Sakarya ve Kocaeli Büyükşehir Belediyelerinde sorunlar yaşandığını da kaydeden Genel Başkan Kaya bu kazanımın hayata geçirilmesinde yaşanan aksaklıklarının da belediyelerin yazılı olarak uyarılarak giderilmesini istedi.

ROTASYONU RASYONEL BULMUYORUZ

Rotasyona Toç Bir-Sen olarak çalışanlar boyutuyla karşı olduklarını söyleyen Genel Başkan Kaya rotasyonun çalışanların görüş ve önerileri alınarak yapılması gerektiğinin altını çizdi. Kaya; "Kamu hizmetinin etkin ve verimli bir biçimde verilmesine evet, kamu yararının maksimize edilmesine evet, ama sosyal yaşamı tahrip ederek, insanların evini, yurdunu, düzenini bozdurularak yaptırılmasına hayır" dedi.

HİZMET KOLUMUZDAKİ DİĞER TALEPLERİMİZ

- 969 sayılı Kanun gereğince Bakanlığımızın Döner Sermaye İşletmeleri karından yıllık olarak, memur personele ödenen Üretimi Teşvik Primi (ÜTP) ile ilgili olarak;

a)       ÜTP nin 375 sayılı KHK kapsamı dışında tutularak, 375 sayılı KHK hükümlerine göre memurlara yapılan ek ödemeden mahsuplaşmanın yapılmaması,

b)       Mahsuplaşmanın yapılması durumunda, ödenen ÜTP brüt ve net tutarlarının,  maaşlardan kesilen Gelir vergisi Matrahına eklenmemesi,

c)       Memur personele ödenen ÜTPden, personelin ek ödeme hakları saklı kalmak koşuluyla "Yazılı Talepleri ile feragat etme hakkı"  verilmesi.

d)       ÜTP dağıtım hesaplamaları yapılırken, personelin kullandığı yıllık izinlerin, dağıtılacak üretimi teşvik pirimi hesabından düşülmemesi;   

- Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolunda yer alan kurumlarda zoonoz hastalıkları, zirai mücadele ve laboratuar ortamında çalışan kimyasal maddelerle etkileşim içinde olan ve gıda denetimi/ kontrolünü yapan personel ile orman yangını, kaçakçılıkla mücadele, orman zararlıları ile mücadele, laboratuar ortamında kimyasal maddelerle etkileşim içinde bulunan, sınırlandırma ve planlama görevi yapanlar ve sağlık riski taşıyan görevlerde bil fiil çalışan tüm teknik ve sağlık hizmet sınıflarında yer alan personele yılda en az 2 ay fiili hizmet tazminatı verilmesi 

- Orman Genel Müdürlüğünde çalışan ve belirli bir süre hizmeti olan Orman Muhafaza Memurlarına Kurum tarafından yapılacak bir değerlendirme sınavı sonucu; Kıdemli Orman Muhafaza Memuru, Baş Orman Muhafaza Memuru kadrosu verilmesi için yeni bir hiyerarşik yapı oluşturulması ve bu meslekte çalışan memurların Özel Hizmet Tazminatlarının artırılması

- Kolluk kuvveti görevi yapan orman muhafaza memurları ve diğer silah taşımaya yetkili personelin (Orman muhafaza memuru, İşletme Şefi, İşletme Müdür yardımcısı, İşletme müdürü, vb.) Söz konusu personelin çalışırken elde ettikleri zat-ı silahlarından, emekli olduklarında alınan yüksek silah taşıma harcının, diğer kamu kurumlarında çalışan kolluk kuvvetinde görevli personelden alınan miktar kadar harç alınması,

- Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü nün taşra teşkilatında görev yapan çalışanların, av yasağı sezonları ve diğer zamanlarda görevlerini ifa ederken yaşamış oldukları zorluklar (kaçak avcılıkla mücadelede hayati risk  taşıyan olaylar, sınır illerinden giriş- çıkışlarda muhatap olunan denetim zorlukları, normal mesai saatleri dışında da her an göreve çağrılmaları... v.b durumlar)  göz önünde bulundurularak;  Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü nde görev yapan tüm çalışanlara normal mesai günleri ve mesai saatleri  dışında çalıştırılmaları durumunda bütçe kanununda belirlenen fazla mesai ücretinin beş katı tutarında Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesi ödenmesi.

- KİT sözleşmelilerinin maşlarından kesilen gelir vergisi hesaplamalarının, 657 sayılı DMK 4/a maddesine tabi memurlarla aynı olması. Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü ve Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü personeline, 5553 sayılı Tohumculuk Kanunu nun geçici 3üncü maddesi gereğince, "bir  yıllık yıllık tutarı onaltı yaşını doldurmuş işçiler için geçerli olan bir aylık brüt asgarî ücret tutarının üç katını geçmemek kaydıyla"  üretimi teşvik primi ödemesinin yapılabilmesi için gerekli olan YPK kararının çıkarılması.

- Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı, Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünde hayata geçirilen Koruyucu Gıda Yardımımızın hizmet kolumuzda yer alan Orman Genel Müdürlüğü, Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü, Orman ve Su İşleri Bakanlığı, Toprak Mahsulleri Ofisi ve Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğünde de uygulanması.

Kamu Personeli Danışma Kurulu Gündemine Memur-Sen Tarafından Taşınan Genele İlişkin Bazı Talepler:

-4/Cli personelin ek ödemeleri noktasında sıkıntılar yaşanmaktadır. 4/Cli personelin ek ödemelerine ilişkin olarak olumlu Mahkeme kararları olmasına karşın Maliye Bakanlığının olumsuz görüşte bulunması hukuk devleti olma ilkesini zedelemektedir. Bu personele ek ödeme verilemesine dair mahkeme kararları ışığında bir düzenleme yapılarak sorun ortadan kaldırılmalıdır,

- Özür durumuna bağlı yer değişikliğine ilişkin çerçeve yönetmelikte yer alan eşin 3 yıl sigortalılık süresinin yeniden değerlendirilmesi,

- Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen hukuk müşavirlerinin özel hizmet tazminatlarının derece ve kademe esasına göre adil düzenlenmediği, meslek erbabı olan aynı kurumda aynı zamanda işe başlayan avukatlardan daha düşük olduğu tespit edilmiştir. Adil olmayan bu durumun yapılan işin gereği olarak diğer hizmet sınıflarında olduğu gibi düzeltilmesi,

- Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında parmak izi, retina taraması gibi bir takım hukuka aykırı uygulamalarının kaldırılması konularının da ivedi olarak kamu görevlileri lehine çözüme kavuşturulmasını talep ediyoruz.

Anayasaya göre Toplu Sözleşme maddelerinin kanun hükümde olmasına karşın bazı kurumlarca bu hükümlerin uygulamaması bir takım sıkıntılar ortaya çıkarmaktadır. Bunun sonucu olarak kamu görevlileri ve sendikalarca yargı yoluna gidilmesi hem zaman kaybına, hem maddi külfete hem de Mahkemelerin fuzuli işgaline neden olmaktadır. Kamu idaresinin karar altına alınan hükümlerin hayata geçirilmesi noktasında sorun yaşanan kurumlar ile uygulanmayan hükümlerin çözümü noktasında bu toplantı ve sendikalarca sunulan raporlar ışığında gereğini yapmasını da önemsiyoruz.